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第六百九十六章 风中飞扬(2 / 2)

女孩立刻激动的站起身来,这年代论坛也不给麦克风,通话基本靠吼,女孩大声问:“如何才能看出一个年轻人的未来,是穷人还是富人?” </p>

众人轰然大笑,领导齐齐侧目,你丫是来找男朋友的? </p>

那女孩却泰然自若。 </p>

夏川笑的见牙不见眼:“任何事做到第一都是实力。我可以肯定你的未来一定是富人,敢想敢做,目标明确,执行力超强。我相信你的问题已经有答案,只是想听我说什么。 </p>

那么我告诉你,和一个人聊十分钟,如果他的问题都是比较大的问题,长远的问题,方向性的问题,全局性的问题,那他的未来就是富人。 </p>

如果他问的都是很小的问题,很细节的问题,只解决明天的问题,不想未来的问题,那他的未来就是穷人。我的回答你满意吗?很好,下一个,这位女士。” </p>

夏川又指了一个女人,众人顿时郁闷了,领导莞尔,你只和女人交流啊? </p>

女人站起身来,很淑女地款款问道:“请问你赚钱的终极意义是什么?” </p>

众人齐齐呆滞,这不是创业论坛吗?到底是谁来错地方了? </p>

夏川微笑道:“这个问题很好。一个企业家的格局有多大,他就能走多远。如果你只是为了赚钱,那你就会变成钱的奴隶。 </p>

钱只是用来实现理想的工具。 </p>

我希望通过我一生的努力,让人类科技加速发展,朝着好的方向发展,消弭战争、疾病、瘟疫、贫穷,推动人类文明进入宇宙探索时代。 </p>

当然,这听起来有点悬,不过我还有一个理想。 </p>

如果有来生,我要做一棵树,一半在尘土里安详,一半在风中飞扬;一半洒落荫凉,一半沐浴阳光,那就是最美好的生活了。” </p>

众人微微张大了嘴巴,尽皆呆滞。 </p>

最后能人不干了,怂人依然干不了。 </p>

如果你的企业是这样的结构,那就必须改革。 </p>

你要让谁留下,要让谁发奋,要让谁思考,要让谁出局,怎么可能一片和谐啊。 </p>

所以改革必有牺牲,你要想好。 </p>

有些人可能有一种美好愿景,所有企业都可以共荣共生,我告诉你,没那么多共赢。 </p>

在物质匮乏的八十年代,你这想法没毛病。到了充分竞争时代,如果你选择的行业是一片红海,就是你死我活,没有点狼性是活不下来的。 </p>

再说股权激励,用什么人决定了你的股权激励方案。 </p>

激励制度也是竞争力的一部分,你的激励制度比对手好,你的企业竞争基因就比对手强。 </p>

这个激励制度不存在好坏之分,全看你用的是什么人,看人下套,看猎物挖坑(众人笑)。 </p>

如果你想逮住一只狮子,用大米诱惑它有用吗?人家是吃肉的啊。 </p>

舍不得股权的人,你身边很难聚拢真正的人才,那你的企业竞争基因就不行。二十世纪什么最值钱?人才!人聚财聚,人散财散。 </p>

团队,是一个企业最核心的竞争力。 </p>

我不知道你们都怎么想的,咱们交流一下,有问题的请举手。” </p>

夏川突然进入交流环节,这些人有点发呆,一个女孩却猛地举起手来。 </p>

“那位漂亮女孩。”夏川笑着伸手一指。 </p>

女孩立刻激动的站起身来,这年代论坛也不给麦克风,通话基本靠吼,女孩大声问:“如何才能看出一个年轻人的未来,是穷人还是富人?” </p>

众人轰然大笑,领导齐齐侧目,你丫是来找男朋友的? </p>

那女孩却泰然自若。 </p>

夏川笑的见牙不见眼:“任何事做到第一都是实力。我可以肯定你的未来一定是富人,敢想敢做,目标明确,执行力超强。我相信你的问题已经有答案,只是想听我说什么。 </p>

那么我告诉你,和一个人聊十分钟,如果他的问题都是比较大的问题,长远的问题,方向性的问题,全局性的问题,那他的未来就是富人。 </p>

如果他问的都是很小的问题,很细节的问题,只解决明天的问题,不想未来的问题,那他的未来就是穷人。我的回答你满意吗?很好,下一个,这位女士。” </p>

夏川又指了一个女人,众人顿时郁闷了,领导莞尔,你只和女人交流啊? </p>

女人站起身来,很淑女地款款问道:“请问你赚钱的终极意义是什么?” </p>

众人齐齐呆滞,这不是创业论坛吗?到底是谁来错地方了? </p>

夏川微笑道:“这个问题很好。一个企业家的格局有多大,他就能走多远。如果你只是为了赚钱,那你就会变成钱的奴隶。 </p>

钱只是用来实现理想的工具。 </p>

我希望通过我一生的努力,让人类科技加速发展,朝着好的方向发展,消弭战争、疾病、瘟疫、贫穷,推动人类文明进入宇宙探索时代。 </p>

当然,这听起来有点悬,不过我还有一个理想。 </p>

如果有来生,我要做一棵树,一半在尘土里安详,一半在风中飞扬;一半洒落荫凉,一半沐浴阳光,那就是最美好的生活了。” </p>

众人微微张大了嘴巴,尽皆呆滞。 </p>

最后能人不干了,怂人依然干不了。 </p>

如果你的企业是这样的结构,那就必须改革。 </p>

你要让谁留下,要让谁发奋,要让谁思考,要让谁出局,怎么可能一片和谐啊。 </p>

所以改革必有牺牲,你要想好。 </p>

有些人可能有一种美好愿景,所有企业都可以共荣共生,我告诉你,没那么多共赢。 </p>

在物质匮乏的八十年代,你这想法没毛病。到了充分竞争时代,如果你选择的行业是一片红海,就是你死我活,没有点狼性是活不下来的。 </p>

再说股权激励,用什么人决定了你的股权激励方案。 </p>

激励制度也是竞争力的一部分,你的激励制度比对手好,你的企业竞争基因就比对手强。 </p>

这个激励制度不存在好坏之分,全看你用的是什么人,看人下套,看猎物挖坑(众人笑)。 </p>

如果你想逮住一只狮子,用大米诱惑它有用吗?人家是吃肉的啊。 </p>

舍不得股权的人,你身边很难聚拢真正的人才,那你的企业竞争基因就不行。二十世纪什么最值钱?人才!人聚财聚,人散财散。 </p>

团队,是一个企业最核心的竞争力。 </p>

我不知道你们都怎么想的,咱们交流一下,有问题的请举手。” </p>

夏川突然进入交流环节,这些人有点发呆,一个女孩却猛地举起手来。 </p>

“那位漂亮女孩。”夏川笑着伸手一指。 </p>

女孩立刻激动的站起身来,这年代论坛也不给麦克风,通话基本靠吼,女孩大声问:“如何才能看出一个年轻人的未来,是穷人还是富人?” </p>

众人轰然大笑,领导齐齐侧目,你丫是来找男朋友的? </p>

那女孩却泰然自若。 </p>

夏川笑的见牙不见眼:“任何事做到第一都是实力。我可以肯定你的未来一定是富人,敢想敢做,目标明确,执行力超强。我相信你的问题已经有答案,只是想听我说什么。 </p>

那么我告诉你,和一个人聊十分钟,如果他的问题都是比较大的问题,长远的问题,方向性的问题,全局性的问题,那他的未来就是富人。 </p>

如果他问的都是很小的问题,很细节的问题,只解决明天的问题,不想未来的问题,那他的未来就是穷人。我的回答你满意吗?很好,下一个,这位女士。” </p>

夏川又指了一个女人,众人顿时郁闷了,领导莞尔,你只和女人交流啊? </p>

女人站起身来,很淑女地款款问道:“请问你赚钱的终极意义是什么?” </p>

众人齐齐呆滞,这不是创业论坛吗?到底是谁来错地方了? </p>

夏川微笑道:“这个问题很好。一个企业家的格局有多大,他就能走多远。如果你只是为了赚钱,那你就会变成钱的奴隶。 </p>

钱只是用来实现理想的工具。 </p>

我希望通过我一生的努力,让人类科技加速发展,朝着好的方向发展,消弭战争、疾病、瘟疫、贫穷,推动人类文明进入宇宙探索时代。 </p>

当然,这听起来有点悬,不过我还有一个理想。 </p>

如果有来生,我要做一棵树,一半在尘土里安详,一半在风中飞扬;一半洒落荫凉,一半沐浴阳光,那就是最美好的生活了。” </p>

众人微微张大了嘴巴,尽皆呆滞。 </p>

最后能人不干了,怂人依然干不了。 </p>

如果你的企业是这样的结构,那就必须改革。 </p>

你要让谁留下,要让谁发奋,要让谁思考,要让谁出局,怎么可能一片和谐啊。 </p>

所以改革必有牺牲,你要想好。 </p>

有些人可能有一种美好愿景,所有企业都可以共荣共生,我告诉你,没那么多共赢。 </p>

在物质匮乏的八十年代,你这想法没毛病。到了充分竞争时代,如果你选择的行业是一片红海,就是你死我活,没有点狼性是活不下来的。 </p>

再说股权激励,用什么人决定了你的股权激励方案。 </p>

激励制度也是竞争力的一部分,你的激励制度比对手好,你的企业竞争基因就比对手强。 </p>

这个激励制度不存在好坏之分,全看你用的是什么人,看人下套,看猎物挖坑(众人笑)。 </p>

如果你想逮住一只狮子,用大米诱惑它有用吗?人家是吃肉的啊。 </p>

舍不得股权的人,你身边很难聚拢真正的人才,那你的企业竞争基因就不行。二十世纪什么最值钱?人才!人聚财聚,人散财散。 </p>

团队,是一个企业最核心的竞争力。 </p>

我不知道你们都怎么想的,咱们交流一下,有问题的请举手。” </p>

夏川突然进入交流环节,这些人有点发呆,一个女孩却猛地举起手来。 </p>

“那位漂亮女孩。”夏川笑着伸手一指。 </p>

女孩立刻激动的站起身来,这年代论坛也不给麦克风,通话基本靠吼,女孩大声问:“如何才能看出一个年轻人的未来,是穷人还是富人?” </p>

众人轰然大笑,领导齐齐侧目,你丫是来找男朋友的? </p>

那女孩却泰然自若。 </p>

夏川笑的见牙不见眼:“任何事做到第一都是实力。我可以肯定你的未来一定是富人,敢想敢做,目标明确,执行力超强。我相信你的问题已经有答案,只是想听我说什么。 </p>

那么我告诉你,和一个人聊十分钟,如果他的问题都是比较大的问题,长远的问题,方向性的问题,全局性的问题,那他的未来就是富人。 </p>

如果他问的都是很小的问题,很细节的问题,只解决明天的问题,不想未来的问题,那他的未来就是穷人。我的回答你满意吗?很好,下一个,这位女士。” </p>

夏川又指了一个女人,众人顿时郁闷了,领导莞尔,你只和女人交流啊? </p>

女人站起身来,很淑女地款款问道:“请问你赚钱的终极意义是什么?” </p>

众人齐齐呆滞,这不是创业论坛吗?到底是谁来错地方了? </p>

夏川微笑道:“这个问题很好。一个企业家的格局有多大,他就能走多远。如果你只是为了赚钱,那你就会变成钱的奴隶。 </p>

钱只是用来实现理想的工具。 </p>

我希望通过我一生的努力,让人类科技加速发展,朝着好的方向发展,消弭战争、疾病、瘟疫、贫穷,推动人类文明进入宇宙探索时代。 </p>

当然,这听起来有点悬,不过我还有一个理想。 </p>

如果有来生,我要做一棵树,一半在尘土里安详,一半在风中飞扬;一半洒落荫凉,一半沐浴阳光,那就是最美好的生活了。” </p>

众人微微张大了嘴巴,尽皆呆滞。 </p>

最后能人不干了,怂人依然干不了。 </p>

如果你的企业是这样的结构,那就必须改革。 </p>

你要让谁留下,要让谁发奋,要让谁思考,要让谁出局,怎么可能一片和谐啊。 </p>

所以改革必有牺牲,你要想好。 </p>

有些人可能有一种美好愿景,所有企业都可以共荣共生,我告诉你,没那么多共赢。 </p>

在物质匮乏的八十年代,你这想法没毛病。到了充分竞争时代,如果你选择的行业是一片红海,就是你死我活,没有点狼性是活不下来的。 </p>

再说股权激励,用什么人决定了你的股权激励方案。 </p>

激励制度也是竞争力的一部分,你的激励制度比对手好,你的企业竞争基因就比对手强。 </p>

这个激励制度不存在好坏之分,全看你用的是什么人,看人下套,看猎物挖坑(众人笑)。 </p>

如果你想逮住一只狮子,用大米诱惑它有用吗?人家是吃肉的啊。 </p>

舍不得股权的人,你身边很难聚拢真正的人才,那你的企业竞争基因就不行。二十世纪什么最值钱?人才!人聚财聚,人散财散。 </p>

团队,是一个企业最核心的竞争力。 </p>

我不知道你们都怎么想的,咱们交流一下,有问题的请举手。” </p>

夏川突然进入交流环节,这些人有点发呆,一个女孩却猛地举起手来。 </p>

“那位漂亮女孩。”夏川笑着伸手一指。 </p>

女孩立刻激动的站起身来,这年代论坛也不给麦克风,通话基本靠吼,女孩大声问:“如何才能看出一个年轻人的未来,是穷人还是富人?” </p>

众人轰然大笑,领导齐齐侧目,你丫是来找男朋友的? </p>

那女孩却泰然自若。 </p>

夏川笑的见牙不见眼:“任何事做到第一都是实力。我可以肯定你的未来一定是富人,敢想敢做,目标明确,执行力超强。我相信你的问题已经有答案,只是想听我说什么。 </p>

那么我告诉你,和一个人聊十分钟,如果他的问题都是比较大的问题,长远的问题,方向性的问题,全局性的问题,那他的未来就是富人。 </p>

如果他问的都是很小的问题,很细节的问题,只解决明天的问题,不想未来的问题,那他的未来就是穷人。我的回答你满意吗?很好,下一个,这位女士。” </p>

夏川又指了一个女人,众人顿时郁闷了,领导莞尔,你只和女人交流啊? </p>

女人站起身来,很淑女地款款问道:“请问你赚钱的终极意义是什么?” </p>

众人齐齐呆滞,这不是创业论坛吗?到底是谁来错地方了? </p>

夏川微笑道:“这个问题很好。一个企业家的格局有多大,他就能走多远。如果你只是为了赚钱,那你就会变成钱的奴隶。 </p>

钱只是用来实现理想的工具。 </p>

我希望通过我一生的努力,让人类科技加速发展,朝着好的方向发展,消弭战争、疾病、瘟疫、贫穷,推动人类文明进入宇宙探索时代。 </p>

当然,这听起来有点悬,不过我还有一个理想。 </p>

如果有来生,我要做一棵树,一半在尘土里安详,一半在风中飞扬;一半洒落荫凉,一半沐浴阳光,那就是最美好的生活了。” </p>

众人微微张大了嘴巴,尽皆呆滞。</p>

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