第1718章：集团的旗帜
易盈科技这几年的发展非常的好，那么就有一些文化建设被推了出来，例如，有人就动过脑筋，说是公司的logo需要重新设计一下，还有像某些国际知名的大公司都是有旗帜的，挂在公司的门前，很有牌面。
这个事儿被作为合理化建议，反映了上来，最后拿到了易扬的办公桌前，易扬看了，马上批示同意。对着兰英齐说道：“这个事儿可以办，我看就发动员工们的集体智慧吧，谁能设计的，就参赛，咱们大家一起选，选出来的给奖励！”
这话被原封不动的通过公司内部邮件，传达了下去，很快，就有大量的设计底稿被发到了行政部，而行政部也早就从当初的后勤等基础项目，慢慢的衍生出很多的岗位，如企业文化建设的岗位，宋玉鹏是行政部的老大，随着这样的活儿越来越多，行政工作也是越来越杂，凭借着现有的几个人真的是忙不过来了，于是宋玉鹏找到了邵芳，终于通过了对行政部编制的增加方案。
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而接到这个logo设计和旗帜设计的选拔方案之后，马上就又引申出另一个问题，易盈集团名下可是有着很多的子行业，子公司，如美林药业、扬名地产之类的，首先他们都属于易盈集团，而易盈科技也不是一家独大，既然易盈科技想着设计logo，那么其他的子公司也都有设计logo的权利。
呵呵，本来简单的事情，越搞越大，但这个也算是好事儿，成本不高，效果很好，易扬在收到这个反馈之后，再次指示：“可以搞！都搞！”
这样一来，设计方案是各尽其能，经过一个月的设计、评选、改进，终于将整个易盈集团及名下子公司的logo都筛选了出来，易盈集团的方案，易扬亲自参加，连同其他的高级领导，选了一圈，尽管是多名领导参加，但实际上最后的拍板权还是集中在易扬一人身上。
而那些子公司的方案，例如扬名地产，易扬就是与吕明共同商议的，而且听说最后还是吕明拍板的！易扬服从了。
这其中是怎么回事儿，明白人自然明白，但像美林药业和远志制药可都是易扬自己拍的板儿，华安和李英杰可是没敢武断。
至此整个集团的logo和旗帜的事儿终于定了下来，而且行政部马上发表文件，在任何一家子公司，只要是有条件的都要在厂区的办公楼门前插上三根旗杆，中间是国旗，左侧是易盈集团的旗帜，右侧的是子公司的旗帜，必须严格执行，而且隔上一段时间还要更换弄脏了的旗帜。这也算是企业文化了。