听到了李乐的说法，勃劳希契苦涩的开口回答道：“我的元首，这个过程我们一直在进行，可是因为个人原因，许多士兵都不愿意离开前线。”
德军速来有勇武的风气，许多战场表现强横的飞行员还有坦克车长，都不愿意离开作战的前线。
这也是为什么，德军有大量的王牌车长还有飞行员。他们长时间跟随自己的部队在前线拼杀，自然能获得更显赫的战绩。
可是李乐希望的，是这些强大的士兵可以将自己的经验还有战术传递下去，成为新的德国国防军的骨干。
并不是德军不重视类似卡尔尤斯还有魏特曼以及鲁德尔还有哈特曼这样的人才。
只是把这些人调到后方去之后，他们总是会找借口返回前线。他们个人不愿意把自己的精力浪费在教书育人上，并非是国家暴殄天物。
“那就抽调这些人，轮流回来授课！或者干脆晋升他们，让他们成为指挥官！”元首固执的坚持自己的观点。
美国在这方面就要先进的多，也值得其他国家学习。在这方面，美国有更健全的士兵奖励机制，也有更良好的人才保障方案。
第二次世界大战中，执行任务积分达标的士兵，就可以提前退役；同样的，在前线作战能力高，战果显著的士兵，也会立即被抽调回国，将自己的经验用在培训新兵提高兵员素质上。
这样做在短期内，似乎会削弱前线部队的战斗力，但是只要几个月的时间，整个前线军队的战斗力都会得到显著的提高。