连漪回到办公室, 想着宋苒的话，她又将那份文件仔细看了一遍。</p>
不管是薪酬体系改革，还是把离线课程再拆分出去, 对连漪而言其实没有太大的影响, 工资也还是一样的工资，甚至某种程度上还减轻了她的工作量, 是宋苒用四个字就说明白了看到这份文件的感受——兔死狐悲。</p>
公司这把“改革”火暂时还没有烧到她们身上，但再过半年，甚至再过一年呢？</p>
谁能保证自己的职业生涯就没有低谷期，就不会成为那颗弃子呢？</p>
没有人能这样保证。</p>
底下员工对公司的改革颇多訾议, 但也不难理解公司的做法，归根结底，是人力冗余, 效益不够，明为换岗，实为裁人。</p>
是这样的改革多少让人有些心冷。</p>
其实在正式条文下来之前，公司里早就有迹象了, 这几个月少了许多的熟面孔, 是温水煮青蛙, 大家私底下闲谈几句也就过去了。</p>
连漪身为组长却是知道频繁的人事交接背后不是普通离职那么简单。</p>
有些人是被劝退，有些人是自己跳槽，还有些是被“冷藏”不得不另谋出路。</p>
这些人都是在公司工作有三五年的老员工了, 最后除了一笔经济补偿金，什么都没有了。</p>
辞退了这些老员工, 公司拿着这一笔人力资金再去置换更低价的人力资源，如此循环，似乎一本万利。</p>
可一家公司对待老员工的态度都冷漠至此, 又何谈长久？</p>
连漪的工资在同行中已是相当可观，似乎要她不出差错就能四平八稳地一直持续下去，但连漪自己心里清楚，她的课程之所以火爆，除了她自身的原因，离不开公司做幕后推手。</p>
他们无限放大她身上的亮点，譬如学历，譬如颜值，以“网红教师[笔趣屋 www.biquwu.cn]”的噱头将她推上神殿。</p>
实力固然是支撑着她不垮台[好书吧 www.haoshuba.com]的重要原因，但也不可否认营销的作用。</p>