“现在家族到处都在提倡改革管理的改革人员的改革而女神之心就是家族公司的改革榜样从今天开始女神之心的内部重新调整你们昨天订立的政策我看了是谁出的主意家族的其他企业要进行改革不错但是改革蓝本已经开始参照女神之心的管理模式启用了毕竟这是一个成功案例整个家族的企业现在都在亏损就只有女神之心在赚钱这就证明了女神之心从前的管理模式绝对是正确的但是你们昨天制定出来这个政策完全就是把女神之心朝着火坑里面推！这套模式几乎就是把女神之心的管理重新颠覆了一遍这样的女神之心还能够赚钱吗！？”理查德摆出一副故意的询问状。
“我们的人手不够不能依照以往的模式来参照管理现在只能使用这种筷子绑的形势来管理现在也是目前的唯一办法了。“一个白苍苍的老者站起来。
“筷子绑开什么玩笑让一个安全顾问来领导楼层安全顾问有什么管理经验？不过就是保安的头罢了能够管理到那些黑帮不出问题就算是好了！那种管理方法无异于儿戏！”理查德一副看着笑话的表情看着下面的人群满是不屑。
“安全顾问只是名义上面的领导只是在他负责安全的同时也能够充分利用自己对基层的了解能力结合每一层精英员工助手的意见制定出每一层的管理方针这样的计划都是从基层出照顾到每个顾客也是我们酒店以人为本的宗旨！”另一个人站起来赫然就是提出计划的银丝眼睛。
“这是你们的看法你难道在质疑我的大脑！？”理查德眼睛聚合在银丝眼睛男的身上。
“没有绝对没有！”银丝男摇摇头然后又坐下去眼镜上打了一层反光的亮白看不到眼睛。
理查德最后恨了一眼坐下的银丝男子然后转头望向大家“我已经想出来了另外一个既能够使用有限的人手又能够维持我们女神之心当初管理模式的决议！”
周围的人坐直了腰板。
理查德似乎很满意众人求知一样的表情带着一副高傲满意的态度****头整了整衣襟“我的计划和你们似乎有相似之处同样也从基本的工作人员之中抽调做的比较好的人手来充当楼层经理而这些楼层经理都是需要由我统一的指挥安排！”
一个高层管理人站出来忧心重重的说“我们走掉的中层管理者很多按照平常的模式来的话光是这些中层管理者就不能补上而管理一次管理多层的一个楼层经理都是当初从一层的管理干起来最后慢慢到管理两层管理三层的甚至于管理多层的这是一个积累进步的过程并不能一促而就勉强让一个服务生管理三层楼的餐厅只会起到战线拉长精力不济的恶果并不能起到良好的作用！现在我们本身的这种一次可以管理多层的经理剩下不多了算起来起码有三十层左右没有经理管理如果加上从基层的员工里面抽出这样的管理者加上中层的管理者人选算起来也必须要有个几百人的样子那么只能造成下面的人手严重不足对顾客的服务跟不上这样显然是累赘啊！”
这个管理者站出来列出的条例条条是道咄咄逼人让理查德脸上红一阵白一阵“我做出的决定就证明已经通过了严格的验证不会有错笑话如果下面的人因为人手少而处理不过事情来的话那就加大效率啊女神之心的服务人员难道是那么好当的！？”