下午，统一学习飞鸿公司制度规定，最核心的一条自然是如何提供高质量服务。</p>
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当然，每天不是听听课就完了，全体员工还要撰写心得体会。字数不限，但必须真诚，一定要说实话。公司将每天筛选出五篇优秀心得体会，现场予以五千元奖励！</p>
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杨逍能够想象，这种学习肯定有人认真，有人敷衍。没问题，他不在乎。</p>
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他只相信一点，有金钱强力刺激，总会有人愿意主动学点东西。</p>
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二是特别体能集训。分为每日例行早操和下午体能训练。早操定于七点半，时间二十分钟[书库APP www.shuku.app]，内容为两千米长跑。体能训练定于下午五点半，时间四十分钟[书库APP www.shuku.app]，内容为三千米长跑和运动后常规拉伸。</p>
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每日的训练量，全部完成即可获得两百元现金奖励。当日结清，当场兑现，决不拖欠！</p>
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杨逍的公司理念是以人为本，身体是自己的，完成任何工作，都需要良好的身体支撑。因此，他非常关心员工的身心健康，绝不是那种无限压榨员工的无良企业。</p>
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在这次集训之后，平时，公司也将建立强身健体计划，每月必须完成一定身体训练量，并定于年底考核达标，区分性别、年龄，每名同志均需达到一个基本标准。若是不能达标，将一票否决年终奖金。</p>
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换句话说，公司出钱，让你们锻炼身体，如果你还不愿意，那么请主动辞职，把位置腾开，有的是人愿意挤进来。</p>
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一套组合拳下来，飞鸿公司紧锣密鼓的重组计划，按照杨逍的意愿，以极快的速度得到贯彻落实。</p>
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杨逍估计，很快就能出现不错的效果。</p>
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计划中，首先是全面提升的纪律意识。</p>
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飞鸿公司，起初终究只是一家管理非常不严格的皮包公司，披着合法的外衣，干着不少灰色猫腻的勾当。能够在这种公司上班的员工，大多数都不是什么好人，就算是好人，进入这种大染缸之后，也很容易变得不再纯粹。这些人长期处在这样的环境里，少有能够真正听招呼、守纪律的人。大部分人都是能混则混，行事自有一套自己社会上的逻辑。</p>
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通过强化普法宣传和思想教育，杨逍一方面对这些法盲进行了法制教育，另一方面，也在夹带自己的私货，那就是潜移默化地让公司的全体员工都明白，强化对他的服从意识。只要跟着他干，好处大大的有，决不画饼，让每个人都拿到实实在在的好处。</p>
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