早年南方局分为控股公司和工程公司的时候，控股公司这边的用人机制就已经发生了极大的转变。
有核心与服务两说。
但是有父母分属于核心与服务，两大单位的人，子女的工作安排，可跟父亲也可以跟母亲。
后来白山在当老大的时候给出了指导意见，尽量让这种家庭组成方式的子女跟随服务公司的那一方，因为核心这边对员工的文化有最低的要求，而且就算把他们放在工作岗位上，他们也无法胜任自己的工作。
那有人就会说，“难道就不能让他们去打扫卫生吗？就不能让他们去搬搬东西吗？去后勤吗？这种基本的单位。”
白山用事实堵住了那些人的嘴，那就是在本地招聘，劳务派遣用工的成本只有一个正式员工的三分之一那么多，换一个正式员工的名额，养一个打扫卫生的，确实不划算。
从那个时候，控股公司就已经开始收紧了用人的袋口，也就是说目前只有工程公司还在大力的招人。
直到两大单位彻底分家，各单位明确自己职能之后，控股集团旗下已经没有一个岗位可以让一个技校生来工作，控股集团不养闲人，这是劳资处处长黎亮的原话。
赵明心想自己的话都问到这个份上了，没想到关文兴还可以这么仗义执言，也是挺有种的，顿时哈哈一笑，“如果工程公司那边有个黎亮，也不至于闹到今天这个地步。”
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听到赵明这话的时候，关文兴才彻底松了一口气，他刚才都以为赵明这是要拿黎亮开刀了，现在听到赵明话音一转搞了半天，这是在表扬黎亮在用人制度的问题上把控得非常好。
赵明笑了笑，“放轻松，我对老黎没有什么意见，让你过来也就是问一问，我们这边用人制度，有没有因为一些人钻空子而发生什么改变。”
“那是没有的，除了每年上面强制安排了几个退伍分配名额，这是必须要接收的人员之外，其余的用工制度完全是根据我们南方控股集团的规定而进行，本科是最后的底线，其余非专业岗位，完全聘用劳务派遣用工。”
这一点赵明还是知道的，以后想靠制度再进这个单位的可能性会越来越小，毕竟是一个精简的单位，以挣钱为目的，高素质人才的队伍才能达到这个目的。
赵明突然笑了笑，“老黎虽然这个关口把控的很好，但是也不能全然不顾下面职工的心情，比如说他们家里有个子女需要安排分配之类的，也要及时的过问，让老黎去统计一下，看一看我们控股集团这边有没有职工让子女去念技校的，如果今年还没有分配工作的话，让老黎积极主动的跟工程公司那边，多沟通沟通，看看他们那边什么个情况。”
关文兴知道，刚才徐松来过了。
对于当前干校旗下的技校的状况，关文兴大概是掌握了全部的状况，知道现在学生积压，分配存的问题。