虽然不知道王兵为什么要这么做，但是李洪涛还是点点头道：“两桌没有任何问题，那么，时间还是今天晚上吗？”
王兵点点头道：“嗯，就今天晚上，我待会儿把人确认了，那就辛苦你要先去准备了。”
李洪涛憨厚的一笑，摆摆手道：“辛苦什么，这是我的本职工作。”
试吃新伙食，这虽然不是什么惊天动地的大事，但正如王兵所想，要增加团队的凝聚力，就要从这些小事情着手开始做。
要知道，人的观念和思想绝对不是一朝一夕、一个命令或者规定就能改变的，更多的是要通过身体力行、潜移默化来改变的，试吃这件事情，从普通人员里面挑选人，这本身就从侧面说明了，王兵认为整个团队里没有高低贵贱只有责任分工不同而已，希望大家可以从这小小的举动里体会到团队的改变吧。
当然，选人这件事情，王兵也告诉了许庆，许庆听了之后也觉得这事儿绝对是王兵主观思想上已经有了改变了，看来，原28团的人里出现了这两个叛徒的事情，还是给了他不少触动和反思啊。
因为在这样一个本来王兵就非常强势的团队里，作为团队首领，其实很容易麻醉和沉迷在大权在握的那种快感中不能自拔。
一开始，可能都觉得没有问题，自己有容人之量，但是你遭不住这种环境每天对自己产生潜移默化的影响啊。
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这就和古代的皇帝一样，哪个皇帝不想当明君？但是真正从谏如流的明君，放眼五千年历史又有几个？还不是因为皇帝所处的环境，四周的人不知不觉就让他的权力欲和控制欲无限增加，到最后终于形成我行我素刚愎自用，谁的话都听不进去的局面？
王兵为了表示在这件事情上自己绝对不搞特权，绝对不插手的态度，对许庆表态道：“人选就麻烦你和孙大总管一起定下来吧，其实团队里好多人我都没你们俩熟悉，哦对，尤其是没有孙大总管熟悉啊，哈哈。”
许庆在心里暗暗佩服王兵的做法，不愧是团队的一把手，既有雷霆手段对付叛徒在前，又有这种拉拢人心让一般人员增加凝聚力的手段在后，看来王兵已经开始慢慢加强团队内部的管理了啊。
于是，许庆在孙铁的建议之下，认认真真在团队里选出了二十个人，还都是没有担任任何职务的普通人。
这里面有八人来自于基本劳动力组，三人来自战斗组，三人来自农业组，三人来自后勤组，一人来自通讯组，一人来自黑客组，一人来自材料组。
这样的分配也是根据各个组别的人数多少，按照比例分配的，完全公平，相信这回不会有人再在背后说什么闲话有黑幕什么的。
而且，孙铁还心领神会的对这二十个人的来历按照原燕京人类反抗组织、原雇佣军团、原28团和后面收编的几个团队的比例进行了分配，这样一来就更没有话说了。
土豆淀粉能做的菜有很多，但是本着快速、实用、管饱和结合现有团队食材的原则，李洪涛想了想还是制作了一些很接地气的菜出来。