非常有原则的李大将军对这种走后门的行为没有半点好脸色，来者通通送上一门热气腾腾的闭门羹。
当然，他试图拉点投资的企图也落空了。如果他想建个纱厂、面粉厂咐的，估计会有不少人投资的，但是他要搞的不是炼钢厂就是铁路，最不济也是码头，都是投资大回报慢的项目，有人给他投钱才叫见鬼了。
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最终，李大将军也泄了气，垂头丧气地踏上归途，回淮安去了。
按说回到淮安后就是新官上任，但是新鲜出炉的李大将军并没有这样做。他在徐州那边的势力还没有稳固下来，徐州豪强仍有不少余孽潜伏在暗中伺机报复，贸贸然跑到徐州去上任，天知道会发生什么事情。他仍然留在淮安，监督淮安、盐城、宿豫等地的秋收和冬种，同时开始捣鼓军衔制度。
军衔制度由来已久，几乎是从第一支职业军队诞生开始，军衔制度就诞生了。不过真正完善的军衔制度，还得等到战国时期才有。战国初期，吴起组建稳武卒，首次创立了完善的士官选拔制度和赏罚体制，还有部队训练操典，使得魏武座成了战国初期最为可怕的劲旅，灭中山、破齐国、破楚国、暴打秦国、压得赵国透不过气来……当真是战功赫赫。后来的秦国也是效仿魏国，并且建立了更加完善的军衔制度，打造出一支更加强悍的钢铁之师，横扫六合。纵观历史，每一支铁军劲都会有一套完善的军衔制度，拿得整个指挥体系十分流畅，千军万马浑然一体，如果军衔制度混乱，赏罚不明，指挥不畅，那想打胜仗都难了。
明朝中后期那支靠家丁撑场子，靠临时征发农民去凑数的弱鸡军队就是最好的证明。
李思明自然不会不知道军衔制度的重要性，只是一来没必要，二来没时间，所以一直没有搞。现在距离辛亥革命只剩下一年了，是时候让他的部队正规化了。
军衔制度绝不是制订几套制服，几块肩章领章那么简单，选拔和晋升的标准、每一级军官的权力与责任、整套指挥体系如何运行……这些都是相当复杂的，可不是随随便便就能搞出来的。好在过去两年李思明一有空闲就会忙着搞这个，准备工作已经完成了大半，用不着从头搞起，不然他的头发不得全掉光。
他制订的军衔制度基本上是**制：
士兵从新兵营出来之后就是下士，一年军龄的升中士，两年升上士，如果有突出表现，比如说立了功，可以不受此限制，比如说如果立了个二等功，下士直接升上士都不成问题；
上士上面就是准尉。升到准尉就有资格进尉官学校接受专门的军事教育，学习如何管理、指挥好连排部队了。从尉官学校出来之后，准尉将晋升为少尉，担任排长之职。然后是中尉，连长，再往上就是上尉，营部参谋，在担任营部参谋期间表现优秀的，恭喜，可以晋升少校。