虽然接触时间还不长，但李培诚通过交谈还是发现这三人都很不错，思路敏捷，谈吐得体，心中对自己的第一批员工很满意。</p>
“我给你们以前在坎蒂丝一样的提成点和工资，也就是五个点提成，一千元基本工资。”李培诚说道，然后暗中打量三人的表情。从她们的表情上，李培诚发现她们对这个待遇还是比较满意的。</p>
“而且营业额一旦超过五千元，我就会把每天利润的百分之十五作为额外的奖金按你们的销售额比例，奖给你们。”李培诚继续道。</p>
李培诚这话一出，整个雅间就沸腾了。</p>
“真的吗？老板！”</p>
“这是真的吗？”</p>
“.……”</p>
李培诚微笑着点了点头，他虽然在经营方面是门外汉，但他懂得舍不得孩子套不到狼，懂得金钱激励是刺激员工拼命干活的最好办法的道理。</p>
“如果哪天坎蒂丝发展大了，开出分店了，你们就是坎蒂丝的元老，到时给你们股份都不是问题。”李培诚继续刺激道，事实上他确实有这样的想法。</p>
年轻人就是富有激情和闯劲，李培诚这话虽然看似好高骛远，但兰小雪她们的眼眸里都跳动着兴奋和热情，心里已经在憧憬着坎蒂丝美好的未来，开始认真思索起把坎蒂丝做强做大的问题。</p>
“其实，我们可以先开个网上分店。听说现在有不少年轻人喜欢在网络上买东西。”邓婕建议道。</p>
“老顾客是非常重要的，像我们这样走个姓品牌路线的服装店，老顾客的口碑就尤为重要。我觉得可以建立贵宾制度，建立客户档案，新款到了可以发短信通知一下。节假曰也发短信问候一声，这样应该能对销售额提高有所帮助。”杜美玲建议道。</p>
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