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下午，梁健在办公室继续看干部工作材料，列举条条框框的思路，他在用于打印的a4白纸上写道：长湖区干部队伍建设存在问题：1、队伍结构不合理，年轻干部培养脱节；、重要岗位干部缺乏交流调动，有固化危险；3、干部队伍的积极性没有充分调动，干部潜能发挥冰山一角。
昨天胡小英的那句话“你想要做的，就是你的分管工作”，让梁健感触颇深，这一点若不是胡小英提醒，他至今还没有领悟过来呢！
梁健在大学期间倒很有学习的主动性，有时老师在台上照本宣科，枯燥乏味，他不买账，便独自到图书馆、书店寻找知识养分，自己安排学习时间。可一上班，特别在乡镇基层工作，不需要你有什么创造性，更不需要你有什么主见，只要把领导交代的工作做好，就万事大吉。
慢慢的，他主动思考、主动寻找办法的想法也少了，虽然后来搞了一个规范党政权力运行机制，那也是被逼出来的，如果没有钟涛的步步紧逼，他估计也不会联合金凯歌搞这个机制。乡镇工作给他的烙印是，做干部是不需要有独立见解的，做领导也不过是捣糨糊，政府机关做事本来就没什么个人自由，把职责范围内的事情做好就行了！
昨天听了胡小英的话，梁健忽然明白，在机关之中，其实还是有很多创造性空间的。在机关里，并不是喝喝茶、看看报纸就行了，如今的机关真的是处处机关，每天要面对各种各样的矛盾，要去解决这些矛盾，就必须发挥创造性，有时候还真不比研制一个电脑软件容易多少，死亡的脑细胞可能更多。
就自己目前的状况来说，梁健已经慢慢体会到了胡小英的用意：
胡小英没有免他的职，那说明他还是组织部副部长，帽子还在他头上。胡小英没有让他分管干部，一方面是堵住万康和朱庸良的嘴，算是给他们一个交代，另一方面就是给他腾出空间和时间。胡小英说“不会再给他安排工作”，又说“你想要做的，就是你的分管工作”，其实是给了他很多自由发挥的工作空间和时间。他可以凭借自己的聪明才智，去做一件出色的事情，只有这样，领导才有理由，重新提出该如何重新启用梁健，甚至将他用到更加重要的岗位！
想到这一层，梁健很有些兴奋，很想打电话给朱怀遇，告诉他自己的想法。可回头一想，还是算了，毕竟这只是想法，知道的人越少越好，关键是下一步该如何去做。
梁健去卫生间时，见一个陌生人走进办公室，他下意识地放慢了脚步。
办公室里，李菊问那个人找谁？那人说找朱部长。李菊问他有没预约。他说，他是省委党建研究室的。
他们的对话梁健都听到了。一听党建研究室，梁健心下纳闷：难道是冯丰？刚才匆匆一见，印象中，此人大约四十岁不到的样子，脸型略长，戴一副黑框眼镜，有些文弱，神情有些疲惫。听他跟李菊说话的声音，仿佛和电话中的冯丰相似，但他早上还和自己通了电话，下午怎么可能就来到了长湖区？难道朱庸良同意了在党建研究上刊登干部工作的稿子？
上去打个招呼，问个明白本来是需要的。只是，梁健忽然想起朱庸良对他说过，这个事情不用他再管了，假如他再上去问东问西，那就真有些多管闲事了！想着，他自顾自往卫生间走去！
从卫生间出来时，那个人也正从朱庸良办公室出来。朱庸良送到门口说：“冯秘书，真是非常感谢了，只是我们长湖区的干部工作，真是没什么好宣传的，谢谢了，谢谢了！”
梁健奇怪，朱庸良怎么称呼“冯秘书”。这人自称党建研究办，又姓冯，那肯定就是冯丰了。
冯丰冷冷地对朱庸良说了声“打扰了”，转身便往电梯走去。在卫生间旁，经过梁健身边的时候，冯丰下意识地瞥了梁健一眼，问了句：“请问，你们这里有位姓梁的副部长，他在哪里？”
梁健知道他所指的便是自己，正想说“就是我”，可冯丰忽然抬手说“算了，算了。”竟头也不回地朝电梯走去。
看来，冯丰在朱庸良那里是吃了闭门羹。
看着冯丰走向电梯的背影，很有些落寞。梁健不禁想：这是一个落寞的人、失势的人……
临近下班的时候，办公室突然通知梁健去参加政府办临时召集的一个会议。自从梁健不再具体分管干部工作之后，他就成了一个代会专业户。近来，区里面大会小会接连不断，长会短会应接不暇。在领导干部当中，渐渐流传这样一句话：我不在开会，就是在去开会的路上。
很多会议都没什么实质性内容，无非是协调一下工作，原本在一个电话中就能解决的事情，偏偏各大部门都要坐下来商量，大家七嘴八舌说一通，结果还是某个领导说要这样那样，大家领命而去……