她听说了公司正在筹拍一部大型的历史剧，投资上千万，虽说没有《白蛇传》那么人尽皆知，不过也是一个好机会。
作为经纪人，有机会就要把握住。
在老板面前多提提手下演员的名字，给老板留下印象，这是一个小手段。
“你说那部戏啊，公司里不少女演员都盯着呢，你手里不是还有一个刘滔么，推荐了孙丽，刘滔怎么办？”林子轩打趣道。
“刘滔不愁戏拍，孙丽需要一个机会。”小叶如此说道。
这是实话，经过《白蛇传》和《不要和陌生人说话》两部有影响力的剧集，刘滔在观众的心目中留下深刻印象，成为准一线的明星。
小叶这么做是为了公平。
经纪人手下有不少演员，有的已经成名，有的还在奋斗，怎么分配资源考验着经纪人的智慧和能力。
有的经纪人把演员划分成几个等级，有潜力的，潜力一般的，毫无潜力的。
根据这个等级为他们分配演艺资源，等级的划分不光是凭着他的经验和眼光，还有各种统计数据。
如果一名演员拍了三部影视剧还是没有起色，很可能会被经纪人放弃。
或者作为主演不能带动收视率和票房，成为票房毒药，同样会葬送演艺生涯。
其中不排除一些大器晚成的演员，不能怪经纪人看走眼，只能说在某一个阶段这名演员没有表现出他的价值。
小叶不喜欢给手下的演员划等级。
她认为演员都有自己的特质，就看能不能发掘出来，以黄勃为例，各种不被看好，不是照样出名了。
虽然不可能对每位演员都公平，但她尽量给演员创造机会。