新人演员没有三四年的资历，拿不到主要角色。
好梦公司不缺大牌演员，换一个名气大的演员很容易。
这牵扯到公司内部资源的分配和造星的问题。
从这点就能看出，这家公司在依靠大牌明星的基础上，还在源源不断的制造新的明星，避免出现青黄不接的局面。
就算有明星离开，也能迅速的补充，这是一个健全的培养机制。
小叶没想那么多，她在为黄勃高兴。
一年前，黄勃刚进公司，她也刚进公司，都是新人，黄勃的年纪偏大，又是草根歌手出身，没有表演经验。
她是经纪人助理，上司把黄勃安排到她的手下，负责黄勃日常的演出活动。
可以说，黄勃是她带的第一个演员，两人共同成长。
刚开始的一段时间的确很难，她没有经验，没有人脉，还要应付各种琐事，带着黄勃到剧组试镜。
即便是好梦公司的经纪人，也时常被拒绝，被抢角色。
黄勃的脾气好，碰到这种事情还会安慰小叶。
两人就这么一路磕磕绊绊的走到今天，小叶对黄勃说话不怎么客气，那是因为他们有这份交情，客气了反而见外。
看着黄勃从不入流的小配角到如今的主角，她格外开心。
“保强，好好干，你以后也能当主角，黄勃当初也是个群演。”开心之余，小叶不忘激励身边的王保强。
王保强在《英雄》剧组做武行，由于不怕吃苦受累，有活抢着干，人缘不错。