慕姗姗最新一期的文化访谈邀请了华国国家人事部的常务副部长，国家公务员制度的推行领导小组组长来回应质疑。
文化访谈有时候会肩负着宣传国家政策的责任，考公务员和文化有渊源，起源其实就是古代的科举考试。
这种制度的好处是破除了‘门’阀权贵对人才的控制，给寒‘门’子弟创造了一条上升的通道。
而且，这种选拔人才的方式相对的公开透明，减少暗箱‘操’作。
慕姗姗的文化访谈节目成为了华国电视台的一个招牌，越来越受到社会上中高层人士的关注，成为他们必看的电视节目。
访谈的对象有大企业老总，有著名学者，有国际明星，还有政fǔ官员。
无论是内容还是深度都是其他节目不能相比的，慕姗姗并不仅仅问一些八卦故事，而是在分享这些人的人生经历的同时，能让观众有所收获。
比如他们的成功经验，他们的‘性’格和处事方式，还包括像这次的国家政策。
大家最为关心的是这种公务员考试制度能不能坚持下去，考完试之后还要不要托关系，这是不是铁饭碗，如果在机关单位干不好会不会被辞退等等。
这些问题慕姗姗都会代替百姓问出来。
林子轩颇为感慨，这就是竞争极为‘激’烈的“国家第一考”，据说京城公检法部‘门’的书记员职位录取169人，报考人数有四千多。
在这个年代，机关里的公务员下海经商，但也有人通过考试进入机关工作。
这是一个充满着机遇的变革时代，只要抓住机遇就有改变自身命运的可能。