第2429章：继续“卷”！
易扬如此安排员工福利的事情，可见易扬是多么重视员工的工作，有句话说民以食为天，而领导自然就是以员工为天，重视员工的事情，就是在重视公司的事情，员工的事情无小事儿。
这些工作易扬就交给他们三人去办，希望能够再次加强员工对于公司的忠诚度。
之所以要提到忠诚度，这是因为近期发生了很多事情，一个是员工猝死，一个是跳槽事件，跳槽与员工猝死两件事情都是发生在互联网行业，事件发酵，从圈内很快传向了社会，引起了全社会的大范围讨论。
使得人们再次重新审视起来公司的性质问题。
国企、民企还有外企，这三类用工企业之间的区别，在二十世纪初，最好的企业是外企，外企的福利待遇是最高的，这与外企的企业文化有关，尤其是北欧的企业，北欧的国家，福利待遇是最好的，尤其是休假制度。
一年长达一个月的带薪假，必须要休！而国内的公司，无论是国企、民企都是无法做到的，尤其是易扬的互联网企业，加班已经是常态，还谈何休假，但是不加班又无法满足工作的需求，因此在员工福利上，各家企业是大费脑筋，各种花样的福利是层出不穷。
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俨然，互联网行业的员工福利渐渐成为了民企的领军行业。
还有就是李盈在从德国世界杯回来之后，他和易扬讲起来一件事情。
翁晗的那个德国男友，是想着让翁晗随他一同回到德国定居，翁晗去了德国男友的家里面，而李盈也是随同前往。
德国人艾泽尔的家在德国的一座小城市里面，只有三万人，德国男友的家人们对翁晗表示了欢迎。而翁晗也得知了艾泽尔的计划。他准备在自己家在农村建一座房子，作为两人定居的所在。
翁晗当时是有些犹豫，不过也有些动心，但是这次德国之行也让翁晗彻底的了解了德国的现状。
艾泽尔在中国的这几年，赚到钱在中国纳税，可以说非常的不错，但是若是他回国之后，他的收入就会锐减，这个道理好像有人已经明白为什么，但是艾泽尔还是解释了一番，这番解释让翁晗和李盈两人都是大惊不已。
在德国你想要奋斗真的是太难了！
举例说在德国，你想着要工作，一周的时间绝对是不能超过40个小时的，若是超过了，那么将要对你就职的这家公司进行罚款，罚款数额就是天文数字，若是严重，那这名公司的老板将会受到严厉的惩罚，甚至是入狱。