第912章：员工等级
次日，易扬用过张阿姨做过的早饭，外面的刘硕早就已经在此等候易扬出来，昨日刘硕可是陪着张阿姨跑遍了杭州的菜市场精心买了不少的特色菜肴，并没有去接机，有那些大佬，自然不用刘硕出车，而今天是易扬的考试日，易扬昨晚已经安排刘硕早早过来。
临离开家门的时候，李盈出来送行，在易扬的一番“趁火打劫”的要求下，李盈还是主动亲了易扬，祝福易扬“马到成功”！
刘硕驾驶着奥迪车和易扬两人在七点半的时候就到了华东大学的校门外，易扬团队的主要成员的座驾从之前的奥迪A6，很快的就升级为奔驰系列，淘汰下来的奥迪A6车被分配给次一等级的管理人员。
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关于这个员工等级问题，易扬和蒋庆平等主要团队成员经过几番的讨论之后，暂时确定下来，普通员工等级设置为9级，每一个等级的工资标准，常规奖金等级是不同的，若要晋级，一方面是根据工龄计算，年限到了自然晋级，7到9级开始是半年一级，4到6级是一年一级，1到3级可是三年一级，一共是十三点五年就可达到1级，当然这是有考核的，晋级的必要条件是在工作期间不能有过处分之类的负面问题。当然若是在工作期间有重大贡献，也是可以给晋级加分的。最早一批跟随易扬或者是蒋庆平的员工，最低的也达到了5级的水平。而这时普通员工是可以与管理序列员工进行并入的，经过人资考核，符合进入管理序列的，就不再按照普通员工序列进行，而是转到管理序列进行重新定级。
上面的普通员工等级，包括行政后勤人员，销售人员，财务人员等。因为行业不同，易扬也给技术人员进行定级，技术人员不同于普通员工，可能这个员工，很是有贡献，但并不适合做管理岗，技术岗可以一直做下去！肯定是不可能走上管理岗位的，也是按照9级的标准划定。
而管理岗同样也是分为9级，自己所管理的团队贡献是最重要的考核指标，每一年或者是每个季度，都会设定工作目标，根据完成目标的量化计算，达到100%完成以上，才计算晋级，达到110%以上、120%以上，等等标准节点，晋级的幅度不同。一年一定级，当然了这是日常情况，若是有突出贡献，额外的奖金是少不了的！