当天晚上，易扬就找到毕盛和出示了王大治的亲笔签名，给蒋庆平开具后台权限，同时毕盛和开始将数据导出，蒋庆平再给毕盛和开具后台权限，当晚直到12点双方时时数据共享完成，招聘会的蒋庆平带着三人又开始对所有的简历进行分类、筛选，并设置是否公开选项。
对于付费的企业会员，如果看到心仪的简历，是可以查看联系方式的。而未付费的企业会员，只能看到模糊的头像，而联系方式根本看不到。
同时蒋庆平也在开发一种技术，避免学生或求职者用户在个人简介的文字叙述部分使用大写汉字或其他的方式留下联系方式。虽然不能全部筛选和屏蔽，但这个技术当初就想到过，而且必须要继续研发下去，否则这就是对付费企业的不公。
数据共享后，只见“招聘会”网站的后台显示，学生档案数据从1000多暴增到15万余条！全部自动生成简历。
再之后，又进行了细分，目前就读于大三、大四以及研二、研三的学生简历默认对招聘会网站公开。所有的简历都有一个选项，那就是是否同意公开简历。
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蒋庆平另一个工作，就是对一些没有求职意向的数据，如在中国校友录上本信息本就不全的这种情况进行处理，这些数据被称为僵尸简历，需要挑选出去，在一个就是活跃度的筛选，总之蒋庆平做的工作，比中国校友录他们的技术人员干的工作要复杂的多。
这样一来，处理如此多的数据问题，招聘会网站的技术人员，一个是技术、一个是人员数量就显得不够了。
蒋庆平差不多一夜没睡，同时还在不时的与易扬在沟通。
易扬当然知道蒋庆平工作难度高于毕盛和他们，也在暗暗思量是不是要增加对“招聘会”的人力投入。
11月1日凌晨两家网站同时在主页发布弹出式公告，宣布两家网站达成战略合作协议，只要是在中国校友录注册过的用户，自动在招聘会网站生成简历。两家网站均附有对方网站的网址链接。
恰好当天是中国计算机报的发刊日，中国计算机报报道了大扬网络与GD公司达成投资协议，签约仪式在海大图书馆举行！双方认可“中国校友录”网站的市值为2500万元人民币，GD公司投资500万元，占股20%以用来支持网站的发展，而大扬网络的创建者王大治表示未来将要在网站的推广中加大力度，借互联网发展的浪潮，抢占桥头堡。而报刊也对这次的投资进行了浓墨重彩的分析和研判。对中国校友录的目标群体，即大学生人群及高级知识分子这一精准的互联网先行尝试的群体进行称赞。又对中国校友录的立意赞赏，其中有一句“终于找到校友了”的描述很是恰当的点评了网站的作用。