上午与吴清河的交谈中，吴清河一直在试着与易扬谈技术层面上的问题，而这个问题，恰恰又是易扬最薄弱的方面，谈话中有时一些很基础的问题，易扬甚至都答不上来，惹得吴清河有些发笑。
吴清河不知道为什么如今已经很有名气的中国校友录的创始人居然对技术这么白痴，虽然知道易扬不是学习的计算机专业，但能够创建中国校友录的人，怎么会不懂技术。
易扬也很直接的告诉了吴清河，自己学得是金融专业，对于中国校友录的创建，自己只是提出构想，而技术这一部分，自己一点手段也是没有，都是海大计算机系在做。
吴清河甚至提出有机会想要和王大治见面沟通，易扬只是笑笑的说有机会的。
易扬提出创建招聘网站的构想是自己的一个行为，而吴清河先入为主的认为易扬是代表着中国校友录来谈合作，甚至是招聘华东通信学院的大四毕业生。
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吴清河指出，在取消分配的这几年中，大学毕业生的就业问题，是各个高校最头疼的问题，一个是毕业分配向自主择业转变的过程中，相关的配套工作并没有妥善得到解决，另一个是目前的就业市场非常的不好，如果中国校友录可以解决他们计算机系毕业生的问题，那就太好了，自己可以推荐优秀的毕业生到中国校友录工作，而蒋庆平就是这些优秀的毕业生之一。
易扬心想，吴清河已经彻底的误会了自己，不过这样也好，自己的确就是缺少技术人才。
最后，吴清河提出，自己先推荐几位学生到易扬的公司去工作，易扬首先需要和他们先签订一个实习合同，并附上就业协议，三个月后，如果易扬认为他们可以的话，再签订一份补充就业协议，约定在他们正式毕业的时候，直接到易扬的公司就职，签订正式的劳动合同。
至于工资的问题，实习期可以发实习工资，但一旦签订补充协议的时候，必须约定正式劳动合同的工资。
这样一来就会锁定这一部分毕业生的就业问题，他们华东通信学院计算机系的就业率就有了保证了。
这才是吴清河的真正目的。
而实习期内华东通信学院甚至可以给易扬的公司提供一部分计算机硬件的支持，这些实习生可以使用学校的计算机和服务器来帮助易扬建设这个招聘网站。