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1342、:学习(1 / 1)

老首长的建议显然已经提过一次了,但王维旺并没有采纳,反而与其争辩了一下。

他说了二分区的实际情况,摆出了事实,也讲出了道理。但是,老首长却并不认可。

老首长说道:“无论什么时候,管理一支军队,练兵都是必不可少的。这就像是在耕种土地一样,勤施肥,勤拔草的田地,种出来的粮食,肯定要比那个没人管、没人顾自己长出来的要好得多。总是那么放养,实在不容易达到效果的。你看看人家四分区,以老带新,发展的有多好?说起军队之中的教育,这几个分军区里面,我就觉得四分区做的最好。各个层次都培养的很不错,后备力量很足,这样的部队,将来才会有更大的发展呢!”

何远连忙说道:“首长,每个分军区都有自己的特色嘛!我是喜欢办学校办工厂的。但有一些分军区在军队里面的教育奇石办的也不错,只是没有我这样的形式罢了。更何况,由于地区位置的不同,也可以造成很大的区别了。有些地方并不是拥有我们这样的策略,大家不能一视同仁的。”

老首长这次就不听他和稀泥了,直截了当的说道:“有区别可以求同存异,但绝对不能因为有区别就固步自封。我们八路军,之所以能够发展到现在,就是因为我们善于学习,要善于总结。只有这样,我们才能保证我们的队伍虽然现在还很简陋,但一直都是在高速发展的。我们的队伍,只有这样才能发展的更好。其他的事情可以妥协,但训练提高战斗力这种事情,绝不能有任何的妥协。”

何远不说话了,一双眼睛乌溜溜的盯着王维旺看。

王维旺说道:“首长,自从之前和日本人打起来之后,我的部队就一直处于散放的状态。大规模的集结在一起,只会被日军集中消灭。为了能够保证生存能力,我的部队化整为零之后,一直在乡村du • li发展。现在连我也不是很清楚,下面具体的人数到底有多少。”

这就是八路军某些部队的弊端所在,由于大兵团作战根本不适用于八路军,捡漏的装备只能成为人家的下酒菜,而不会有什么好的结果。为了迎合作战的实际需要,化整为零是必然的选择。

包括何远,在最初和日本人周旋的时候,也曾经使用过化整为零的办法。这是为了迎合作战需要,所采取的必然并且正确的策略。

但是,对于下级的管控力度不足,这也是难以弥补的事情。毕竟采取这样的策略,也就意味着下级有着很大的自主权利,而是作为司令员的上级,是没有办法管控到每一个的。

不仅仅是军区,不知道下面到底有多少人,就连各团的团长恐怕,都不一定知道自己手里到底有多少人。

连自己手里到底有多少兵力都算不出来,又谈何训练呢?

说到这一点,何远当初也是一个样子。但是他对于下级的控制,就要比二分区的王维旺好得多。说到底,这还是干部培养的问题。

听他这么说,老首长当然也意识到了问题所在,马上又把目光转回了何远这里。

老首长问道:“何远,等着你传授点经验呢!你的人才培养一直做得特别好,之前我还曾经送各个分军区的干部去你那里轮训过。经过检验,培训的质量相当不错。这一次找你来,也有这方面的原因。这件事情之后我们再谈,你先跟王司令讲一讲,你是怎么培养人才的。你们部队化整为零的时候,怎么就没有出现兵不知将将不知兵的情况?”

何远觉得有些为难,但在老首长催促的目光之下,还是把事情说了出来。

“王司令,大家无论练兵带兵都有各自的方式方法,我说说我的意思,大家来探讨探讨。”

王维旺倒是满不在乎,他说道:“老何,你这就没必要了嘛!有什么好顾忌的?我们之间交流经验,不也是为了让部队发展的更好吗?你用不着顾及这,顾及那。我难道还能因为你跟我提点建议就对你有什么想法吗?这怎么可能呢?我老王在你眼里就这么没有容人之量吗?”

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