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156、:精兵简政(下)(1 / 1)

“刚刚冯副团长说到具体的举措,这很好。有问题,不要想着发牢骚,想着怎么去解决!既然上头已经下达了这样的政策,就算没有具体的措施布置下来,我们也得执行。怎么执行呢?自己反思,哪里还没有做好,就整改哪里。

我举个例子吧,这一次去下面营里检查,也发现了一些问题。我们团里,军官集训、骨干集训、士兵集训,各种集训,训练科整天忙到恨不得多长两条腿。这些举措,取得了一些成效。比如,新兵训练、骨干训练,都普遍比较好,明显看出改观。但是,对于军官集训,一直都没有做到好!

我知道,下面很多军官,很多连排长,甚至是营级的军官,对于我们的训练参谋是有很大成见的。觉得他们是书生,纸上谈兵。甚至有些人,当面顶撞,说你小子打了几年仗?当了几年兵?有什么亲自指挥的好战例?凭什么来教老子?老子是资历不如你,还是带兵不如你?还是你打的胜仗能让老子佩服了?

这样的军官,我说他是官僚主义!你当官儿了不起?你资历老了不起?经验充足就什么都会吗?我强调了多少遍,要把理论和实际相结合?实际经验都有,说起理论全都抓瞎。理论不重要吗?理论要是不重要,那古人写兵书、读兵书做什么?连一号首长都还要学习,都要读孙子兵法,要学经典战例,我们比一号首长还要厉害吗?

接下来,精兵简政的第一项,就是军官集训。这次集训,周参谋长,你们参谋处要注意考核。对于那些不服从命令,不愿意学习,倚老卖老的军官,一律报上来,给他坚决裁掉!”

好嘛,有意见是吧?刘继才到底还是比较喜欢讲道理,不会用雷霆手段。何远这边儿处理起来却没有一点儿压力,这一刀,直接就从营级往下砍。

一时间,下面人不禁噤若寒蝉。谁知道下一刀会不会砍到他们脑袋上呢?

冯金祥也闭了嘴,按照他的想法,何远不表态,这个问题他还可以争一争。但何远一旦下了决心,明确表了态,那么,不管是支持,还是反对,他都只能听令行事了。

对于自己这个副手,何远还是很了解的。办事能力没有任何问题,执行命令也一向不错。所以,接下来,何远就提起了他。

“冯副团长,对于军队后勤这方面,一直都是你管的。我们其实在作战编制上,已经尽可能的做到精简了。但是,后勤方面,还是有刻意改进的地方的。首要的一条,你要重视一下,咱们部队人员的年龄问题。虽然现在征兵,已经尽可能的年轻化。但是,还是有一些老同志,在基层的位置上。我举个例子,比如说,四十岁了,还在当班长。

老兵是财富,这一点,我们都认同。但是,四十岁了,还能不能带班冲锋?是不是身手还有那么灵活、敏捷?不一样的岗位,需要不一样的年龄段的士兵。年纪大了,不适合部队了,就要及时的从部队裁出去。当然了,也不是说,裁出去之后,就舍弃掉了。

这样的老兵,政治觉悟很高,还有军事素质。更重要的是,带过兵,打过仗,在我们的根据地,很多岗位,都需要这样的老兵担任地方干部。所以,从部队出去之后,他们可以去地方政府,更好的发挥自己的作用。而不是跑到战场上,一个明显不属于他的位置上!”

冯金祥想了想,说道:“团长,咱们团的干部构成,还是比较年轻的。极少数有那么零星几个年纪大的班长,如果贸然让他们退伍去地方,他们会不会不愿意啊?下面的士兵也是他们带出来的,都有感情,万一要是激起士兵的不满,那……”

“都是为了革命工作,不愿意,不会去做思想工作吗?不会做思想工作,这不是政委在这儿,可以请教吗?精兵简政是整个部队的任务。不想被淘汰,可以。四十岁还想带兵打仗,可以。那就要学习,就要进步!一个位置上干个几十年,那叫占着茅坑不拉屎,这是什么好话吗?

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