满车厢的人都无语了。
合着你堂堂世界首富，就是这么喜欢跟人对着干的刺头儿啊？
还有，你公司招人别这么仓促行吗？
“其实什么专业的人才，哪里有那么巧合的事情啊，公司招人，大部分看的还是一个人能不能有社会活动属性，而不是学的专业的属性。”
“我们总公司现在八成员工，其实都是理工科毕业的，真正学管理的反倒没机会获得管理公司的资格。”
“对于大部分公司而言，我相信这正是公司招收人手的常态，所谓的专业对口的岗位要求，只有科研方面才有这个必要。”
孟宇这么一说，真有人毛遂自荐了。
一位原本在燕都那边开饭馆的大叔试探着询问，他没有高学历也没有太多的管理经验，他想试一下公司后勤的岗位，可以吗？
“没什么问题，后勤那一块，说白了，就是供应和审核，只要不出错就是功劳，”孟宇道，“而且我们公司对员工的一日三餐都是有要求的，要是觉着合适的话，你可以把这一块拿过去管着，工资可能不太高，但公司盈利越多，员工的工资就加的越快了。”
这话，也只有他孟宇说，大家才会相信。
一般公司地工资，三五年涨一次都是很快的了。
可孟宇的公司却几乎每个月都能涨一点，虽然涨得不多，可也足够一个人在杭城生活质量有所提高。
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而且，只要孟宇在国际市场上赚了钱，他经常给员工发福利。